راهنمای کامل سامانه‌های دولتی و بانکی: ضروری ترین ابزار برای حسابداران
نوامبر 13, 2025با نزدیک شدن به پایان سال مالی، تحلیل و پیش‌بینی پارامترهای حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ به یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران مالی، حسابداران و صاحبان مشاغل بدل می‌شود. تعیین حداقل دستمزد توسط شورای عالی کار، به عنوان سنگ بنای جبران خدمات کارکنان، نقشی تعیین‌کننده در قدرت خرید خانوار و همچنین برآورد هزینه‌های عملیاتی شرکت‌ها در سال آتی دارد. در این مقاله، به شکلی تحلیلی و تخصصی، سناریوهای محتمل برای دستمزد سال آتی را بر اساس روندهای گذشته بررسی می‌نماییم.
مبنای پیش‌بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵
پرسش کلیدی کارفرمایان و متخصصان مالی این است که درصد افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟ تا لحظه نگارش این تحلیل، مصوبه رسمی شورای عالی کار (که معمولاً در اواخر اسفندماه نهایی می‌شود) منتشر نگردیده است. با این حال، با بررسی روندهای گذشته می‌توان برآوردهایی جهت بودجه‌بندی ارائه داد. در سال ۱۴۰۳، شاهد افزایش حدود ۳۵ درصدی حداقل مزد و در سال ۱۴۰۴، افزایشی در حدود ۴۵ درصدی بودیم.
با اتکا به این روند و در نظر گرفتن شاخص‌های اقتصادی، انتظار می‌رود که افزایش حداقل مزد پایه در سال ۱۴۰۵، در دامنه‌ای بین ۳۵ الی ۴۵ درصد نسبت به ارقام سال ۱۴۰۴ نوسان کند.
سناریوهای تحلیلی حقوق ۱۴۰۵ (ارقام غیررسمی)
بر اساس این دو سناریوی تحلیلی (۳۵٪ و ۴۵٪)، ارقام دریافتی ماهانه کارگران (برای ماه ۳۰ روزه) بسته به وضعیت تاهل، سابقه و فرزندان به شرح زیر پیش‌بینی می‌شود.
تأکید می‌گردد این ارقام صرفاً تحلیلی بوده و تا زمان ابلاغ بخشنامه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فاقد هرگونه اعتبار قانونی می‌باشند.
سناریوی اول: افزایش ۳۵ درصدی
-
حقوق فرد مجرد (بدون سابقه): حدود ۱۷۱٬۲۷۸٬۰۸۰ ریال
-
حقوق فرد مجرد (با یک سال سابقه): حدود ۱۷۴٬۰۹۸٬۰۸۰ ریال
-
حقوق فرد متاهل (بدون فرزند و سابقه): حدود ۱۷۶٬۲۷۸٬۰۸۰ ریال
-
حقوق فرد متاهل (با یک سال سابقه و یک فرزند): حدود ۱۹۳٬۱۲۵٬۸۸۶ ریال
سناریوی دوم: افزایش ۴۵ درصدی
-
حقوق فرد مجرد (بدون سابقه): حدود ۱۸۱٬۶۶۹٬۰۳۰ ریال
-
حقوق فرد مجرد (با یک سال سابقه): حدود ۱۸۴٬۴۸۹٬۰۳۰ ریال
-
حقوق فرد متاهل (بدون فرزند و سابقه): حدود ۱۸۶٬۶۶۹٬۰۳۰ ریال
-
حقوق فرد متاهل (با یک سال سابقه و یک فرزند): حدود ۲۰۴٬۵۵۵٬۹۳۳ ریال
تاثیر افزایش دستمزد بر سایر مزایای جانبی ۱۴۰۵
افزایش حداقل دستمزد پایه، به طور مستقیم بر سایر آیتم‌های فیش حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ تاثیرگذار خواهد بود. حسابداران موظفند در محاسبات لیست حقوق و همچنین برآورد بهای تمام شده قراردادها، این افزایش‌ها را به دقت لحاظ نمایند:
-
حق مسکن ۱۴۰۵: این آیتم در سال ۱۴۰۳ (۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال) و سال ۱۴۰۴ (۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال) ثابت باقی ماند. انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵، با توجه به افزایش هزینه‌های مسکن، این مبلغ پس از تصویب هیئت وزیران، شاهد رشد باشد.
-
بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵: این کمک‌هزینه از ۱۴٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در سال ۱۴۰۳ به ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در سال ۱۴۰۴ (رشد ۵۷٪) رسید. با توجه به این روند صعودی، افزایش مجدد آن در سال ۱۴۰۵ بسیار محتمل است.
-
پایه سنوات ۱۴۰۵: این آیتم که به کارگران با حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق دارد، از ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ ریال (۱۴۰۳) به ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال (۱۴۰۴) افزایش یافت. این روند افزایشی قطعاً در ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت و به صورت ماهانه به حقوق پایه اضافه می‌گردد.
-
حق اولاد ۱۴۰۵: این مبلغ مستقیماً تابعی از حداقل مزد روزانه است (معادل سه برابر حداقل مزد روزانه مصوب برای هر فرزند). با افزایش ۴۵٪ مزد در ۱۴۰۴، حق اولاد نیز از ۷٬۱۶۶٬۱۸۰ ریال به ۱۰٬۳۹۹٬۶۶۰ ریال رسید. لذا، هرگونه تغییر در مزد ۱۴۰۵، مستقیماً مبلغ حق اولاد را متاثر خواهد کرد.
وضعیت سایر سطوح مزدی و بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵
اصطلاح «سایر سطوح مزدی» به کارکنانی اطلاق می‌شود که حقوق پایه سال گذشته آنان، بالاتر از حداقل مصوب بوده است. فرمول افزایش حقوق این گروه معمولاً ترکیبی از (درصد افزایش + مبلغ ثابت ریالی) است و درصد آن عموماً کمتر از درصد افزایش حداقل دستمزد می‌باشد. در سال ۱۴۰۴، این فرمول ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه بود. پیش‌بینی می‌شود برای سال ۱۴۰۵، درصد افزایش این گروه بین ۳۰ تا ۳۵ درصد تعیین گردد.
در خصوص مقرری بیمه بیکاری، به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، این مقرری معادل ۵۵ درصد متوسط حقوق پایه ۹۰ روز آخر فرد است. هرگونه افزایش در ضریب حقوق و دستمزد ۱۴۰۵، مستقیماً بر این مقرری نیز تاثیرگذار خواهد بود.
آیا مدرک تحصیلی بر حقوق پایه ۱۴۰۵ موثر است؟
این یک پرسش متداول برای کارفرمایان است. بنابر قوانین کار، مدرک تحصیلی به خودی خود تأثیری بر «حداقل حقوق» مصوب وزارت کار ندارد و کلیه کارگران باید حداقل مبلغ مصوب را دریافت کنند.
با این حال، در شرکت‌هایی که دارای «طرح طبقه‌بندی مشاغل» مصوب هستند، حقوق پایه افراد بر اساس گروه شغلی (که مدرک تحصیلی یکی از عوامل ارزیابی آن است) تعیین می‌شود و می‌تواند و معمولاً از حداقل مزد قانونی، بالاتر می‌باشد.
در جمع‌بندی، ارقام ارائه شده در این مقاله (سناریوهای ۳۵٪ و ۴۵٪) صرفاً یک برآورد تحلیلی برای کمک به بودجه‌بندی شرکت‌ها است. مبنای نهایی و قانونی برای محاسبات حسابداری، صرفاً بخشنامه مصوب شورای عالی کار خواهد بود.
آیا برای بودجه‌بندی سال ۱۴۰۵ آماده‌اید؟
برآورد و پیش‌بینی دقیق هزینه‌های پرسنلی، یکی از چالش‌برانگیزترین بخش‌های بودجه‌بندی سالانه است. محاسبه صحیح حقوق و دستمزد ۱۴۰۵، پیچیده‌تر از اعمال یک درصد ساده بر حقوق پایه است و نیازمند تسلط کامل بر آیتم‌های جانبی، سنوات و سایر سطوح مزدی می‌باشد.
اجازه ندهید عدم قطعیت‌ها، برنامه‌ریزی مالی شما را مختل کند. برای دریافت مشاوره تخصصی در خصوص تحلیل سناریوهای افزایش حقوق، بهینه‌سازی هزینه‌های پرسنلی و اطمینان از انطباق کامل با قوانین کار و مالیات حقوق، همین امروز با تیم متخصص ما تماس بگیرید.